「ベトナム」繊維労働者の賃金以上の小規模企業を放棄すること

労働者の多くは、衣服、繊維業界は、景気の低迷に苦しんで
小企業から大規模のものに移動すると予想されている2つのカテ
ゴリーには、労働組合関係者間の賃金格差を拡大するという。

仕事中は、業界で一般的ですホッピングブNgoc Quyenガーメン
トは、労働組合と労働者の繊維とは、給与の小さな違いにも、
過去の問題ではありませんでした。

6カ月前までは、小企業の労働者、彼らの総収入の意味残業は
多いですが近くに賃金大企業が負担している。

しかし、今では、業界のヒット商品は、世界経済の混乱によっ
て、中小企業や労働者は、もはやその売上を維持するために苦
心しているハード残業することができます。

賃金やボーナスの差を徐々に、中小企業はQuyenテト（旧正月
の祭りの後に労働者の不足に直面する可能性があるという）を
増やす。

中小規模の企業VND1.8百万円（ 103ドル）を支払うレストラン
のような成功した企業は、 VND2.6百万円（米148ドルもの労働
者賃金）は、月平均でベトティエンフォンプーとしてください
。

また一部の大企業は今年の上半期には、小さいものはまだ十分
なレイオフを避けるために契約を取得しようとしている十分な
受注ファムスアン香港、ベトナム繊維衣料協会の副会長は言う
。

大企業が支払うVND5 - 6000000テトのボーナスとしては小規模
なものだけで数か月分の賃金を支払う、あるいは少ないとみら
れる。

衣服、繊維企業は、名前のないことを望んで20000人、採用で
の人的資源管理者、彼の会社は2008年の最終四半期に、 90の
周りに前年同期に比べ500人以上の労働者を採用した。

しかし、彼は多くの労働者は、同社の中小企業を閉鎖した後に
適用した。

彼の会社の700以上を雇用する必要がある、彼は、 1500以上の
短されていた労働者は、過去数年間を認めている。

しかし、需要が供給を上回る見通しで、彼は会社のテト後に熟
練した労働力の確保に焦点を当てる、と述べた。

以来、同社はすでに、最初の6ヶ月間維持するのに十分な受注
を受けている忙しいグエントゥアンギー、レストラン株式会社
の代表取締役している、採用になると思います。

他の企業のレイオフ労働者を雇うのは、機会を経験することが
できます。

一方、多くの労働者が最近、景気の低迷のため、定期的に採用
しているベトナムを発表ティエン、レストランのように大企業
、ベトナムベトナムThinhホンとは仕事を失ったTruongラムDanh
、ホーチミン市労働組合の副委員長は、と述べた。

しかし、ベトナム繊維衣料協会の洪警告： "労働者、大企業で
の雇用を維持するか、以来、この分野の詳細な問題に直面する
と予想され、技術に専念しなければならない仕事を希望します
。 "